作为院校的下属一方，虽然作为人才资源的学生们才是校企合作的核心，但显然学生在这其中的主动权并不大，自我表现得足够优秀才能得到学校推荐的优质的工作岗位、才能获得更好的企业平台的青睐。当然，学生也可以放弃或拒绝学校的推荐和企业的选择，但这也就意味着放弃了学校的就业资源。

学校对红木家具行业的顾虑并非没有道理。很多学生愿意到红木家具企业实习，但大多数并没有机会，即便有机会到了企业，最终能够留下来的却极少。

“没有红木家具企业过来做校园招聘。”

作为应届毕业生来说，学生在很大程度上会选择学校的推荐工作岗位，因为有学校把关的就业机会更值得信赖。

东北林业大学家具设计专业毕业生王佳表示：“我本身对红木家具是挺有兴趣的，但是毕业后没有进入红木家具企业工作。主要原因是当年在校期间找工作的时候，没有红木家具企业过来招聘。而对于我们学校应届毕业生来说，还没接触社会多久，对自己一个人通过社会途径找工作都会有一种莫名的恐慌，因此几乎百分之八十五的学生都选择通过校园招聘找到自己毕业后第一份工作，因为有学校做第一层把关，安全性和可靠性都得到了保障。”

事实上，红木家具企业在院校中存在很多机会。“我也希望有更多的红木家具企业过来招聘，因为我想，像我一样对红木感兴趣的学弟学妹还是不下少数的，也希望能给他们更多的选择。”王佳说。

“手工工艺我们做不了。”

作为与江浙一带红木家具企业互动频繁的南京林业大学，其学生在红木家具企业的就业情况也同样不甚理想。木材科学与工程专业研究生李岩介绍：“我们学校与红木家具企业合作应该算是比较紧密的，而最多的是红木树种鉴定。南京林业大学木材科学研究中心是专门从事木材构造、性质和利用研究及木材鉴定的研究机构，已建成木材鉴别（特别是进口材和红木）的理论体系和检测系统，为多家红木家具企业提供木材鉴定、材性测试和技术咨询等多项科技服务，在浙江东阳就有十几家企业与我们有这方面的合作，如明堂红木、旭东红木、振宇红木、卓木王红木等，还有广东中山的红木家具企业也与我们有合作。但是我们学校的学生很少有去红木家具企业工作的，读研、读博的学生在研究机构的比较多，本科毕业的一般也会选择现代家具企业工作。”

不选择红木家具行业的工作，专业技术要求高是一大原因，在这一点上，即便是相关专业的学生也同样却步。西北农林科技大学木工机械专业毕业生刘丁一说：“我原来在学校作为辅导员的助理，也负责一些资料的整理，了解到几乎没有红木家具企业与我们进行相关的校企合作项目，我本人对红木家具也还算感兴趣，可也没有选择进入红木家具企业。因为红木家具手艺复杂，手工占大多数，一些普工的活，如雕刻、打磨这些工作我们做不了，我们也不愿意去企业学习这些。”

纵观全国各大院校，似乎还没有哪个院校设置了红木家具木工或相关操作性课程的专业，而其他周边专业的学生几乎不愿意进企业去学习做木工，这也直接导致了红木家具木工的传承始终还处在“师傅带徒弟”的传统模式下。在没有有效机制的培养下，近几年木工工种已表现出明显的青黄不接。

“与现代家具相比，红木家具企业能给我们发挥的空间太小了。”

华南农业大学是与广东省中山市红木家具产业基地合作最密切的院校，中山的龙头企业鸿发家具、红古轩、东成红木都与其建立了产学园合作，中山市家具商会会长单位红古轩的“新中式家具设计大赛”活动连续多年在华农开展，在木材干燥方面中山也有项目在与其合作研究。学生们普遍认为这些合作形式很好，比如他们能够经常去东成红木和鸿发家具的实习基地进行参观学习，确实学到了很多课堂上没学到的东西，让学生有更多的机会接触企业和生产，对自己的专业有更深的了解。

红古轩在浙江理工大学宣讲新中式家具

但即便如此，选择红木家具企业就业的学生还是寥寥无几。华南农业大学家具制造专业毕业生陆腾飞就表示：“虽然建立了产学园合作，但是我们专业的学生毕业后还是很少去红木家具企业工作。原因主要有广东作为家具产业发达的一个区域，有着很多实力强大的现代家具企业，我们有更多的选择，红木家具企业与其他现代家具企业相比，吸引力还是不够，发挥的空间太小。”

“生产管理与品质管理等岗位对一些中小型红木家具企业来说又形同虚设，这些岗位得不到企业的重视，发展潜力不大；而一些比较高级的职位又不是我们毕业生能胜任得了的；再加上很多红木家具企业部门不完善，没有市场策划、人力资源、研发部，我们应届生很少有可以发挥的余地。出于慎重考虑，我还是选择了一家部门和制度都相对完善，能学到自己想要的东西的大型家具企业。”虽然陕西的家具产业并不如广东发达，但刘丁一的感受却与陆腾飞相同。

“我们最怕就是企业把我们招进去之后不闻不问。”

中南林业科技大学木材与家具相关专业毕业生李东旭就在毕业后留在了红木家具企业工作：“我是通过校园招聘进入东莞某家具企业工作的，职位是销售，这也是我的第一份工作。现在我已经从该红木家具企业离职了，除了觉得销售不是特别合适自己外，另一个原因是这个企业没有给我提供系统的培训，作为一个菜鸟销售，很多时候自己是在单打独斗，没有得到足够的支持让我觉得很难坚持。”

“很多家具企业老板觉得应届毕业生沉不住气，比较轻浮，留不住，眼光高，能力还不行，这个我承认确实是普遍存在的现象。但是从我自己和我身边的同学来看，大家在选择自己第一份工作的时候都很慎重，也能够清晰客观地评价自己的能力，我们在选择企业的时候往往看重我们能在这个企业学到什么东西，能提升哪方面的能力，只要有人愿意教，有完善的培训机制，即使苦点累点都是能够坚持的，我现在很多同学都是做车间现场监控管理的工作，环境也不是特别好，但是能学到很多东西，有师傅带，所以基本上都能坚持。我们刚毕业的学生，最怕的就是企业把我们招进去之后不闻不问，甚至当初承诺过给我们的最基本的东西都没有实现，或者随意将我们调离原来应聘的职位，做一些我们根本不感兴趣的工作。”

当然，通过校企合作进入红木家具企业就业并非没有成功案例，人才进入企业只是第一步，留住人才则是第二步。李东旭表示：“我也有同学一直在原来的红木家具企业工作的，他的领导比较重视他，很多东西都亲力亲为地教导，他觉得学到的东西多，上升空间比较大，工作很有挑战性，现在在企业发展得很好。此外，我也有其他的一些同学在红木家具企业从事设计和生产管理等工作。”（来源：第十八期《品牌红木》杂志  葛卉∕文  陈敏仪∕编辑）